第二天早上九点，易学带着李晓霞到了公司，方华艺、易仲林也在。
公司已经完成了全面清洁，似乎每个角落都一尘不染、光彩熠熠的，质量相当不错，易学和李晓霞都挺满意的。
其实方华艺已经帮忙看过了，装修质量，电、水、网络、电脑等办公设备、消防设施等等都确认过能正常使用。
易学和李晓霞转了一圈，也没发现什么问题，只是公司还比较空，一些办公用品什么的都还没有进行采购，会有些不方便。
李晓霞的位置就在前台，是公司进门必经的地方，既是易学的助理也充当了前台工作。
易学之前本来打算让李晓霞搬进办公室，另外准备一张办公桌，然后再招个前台。
但是被李晓霞拒绝了，以易学的经营模式和公司规模，暂时也没什么必要招一个专门的前台。
一切就绪，十一点的时候易学简单进行了剪彩仪式后，易学咨询公司算是正式开业了。
仪式真的很简单低调，除了易仲林、方华艺，易学都没请孙祺、程勇和其他家人朋友过来。
也就易仲林和方华艺，还有西厦的招商部送了花篮过来。
易仲林和方华艺不住感慨，易学这公司开得也未免太低调了，没见过谁开公司这样的，似乎生怕自己会引起注意，打响招牌一样。
随后易学和其他几人就到附近的餐厅吃了顿简餐，正式的庆宴留到晚上那一顿。
而后几人就相互告别，方华艺继续上去39层跟一下装修进度，易仲林回项目去了，易学和李晓霞则是回公司。
不过估计易仲林下午就会收到SW集团的OFFER了，到时候晚上顺便一道庆祝，只是易学没有明说出来而已。
万一下午没收到不就打脸了？
回到公司的时候，时间还早，才十二点多。
下午安排的面试都是在三点之后开始，易学索性就让李晓霞在自己办公室的大沙发上休息一会，自己则开始处理今天的咨询单。
昨天通知过王文静，因为时间关系，让她今天的咨询业务减少一半。
所以今天易学的工作特别快速，仅到两点半，他就完成了王文静那边例行的咨询工作。
这时候易学才悠闲地靠在自己的真皮大办公椅上，在脑海中开启系统。
滴！
功德咨询师系统已完成升级更新，2.0版本新增特殊资讯功能，每周将自动发布一条特殊简讯，发布时间：每周日中午12:00，请及时关注。
本周特殊简讯：8月，A股页岩气概念将被火热炒起，获利企业包括SDHL、BNGF、TGGF、JJGD。
成功完成***职业生涯咨询，起到正面影响，获得1功德，100现金（10倍注四等奖双色球彩票）；
成功完成……
剩下一连十五条信息，是易学刚完成的日常咨询业务得到的回报，总收入15功德，1500华夏币。
而让易学开心想大笑的，是系统升级后的简讯功能，简直是及时雨！
自己正愁着不知道后续有哪只好股票可以继续投资获利的，系统就给他送来了好消息。
不过简讯上说是8月，易学瞄了一眼它说的几只股票，都处于超跌状态，于是打算到月底的时候再看看入手。
刚好李晓霞两点那会就醒过来了，当时看易学在工作，也没有去打扰，而是坐到办公室外的助理位置。
一方面便于一会接待来面试的候选人，一方面看看书。
这是易学的建议，他心里面还是想着让李晓霞同时备考公务员，还没确定是不是让她跟着自己一起经营这个咨询公司。
过没多久，第一个候选人就过来了，是一位应聘华林设计公司财务主管岗位的女孩，28岁。
对方找着公司门口准备进来的时候易学就看见了，他的办公室是由落地隔音大玻璃围成的，卷帘并没有放下，所以看得清外面的情况。
李晓霞按易学的叮嘱，问对方要了简历，先行进去征询易学同意后，才出来便带着对方进了易学的办公室。
易学请对方到办公室接待区的沙发就座，接过简历扫了一眼，跟无忧网上看到的没有区别，便开始进行沟通。
李晓霞也在一边沙发坐着，旁听易学的面试交流，视线也不时透过落地大玻璃看向门口，如果有下一位候选人进来，可以及时知道。
易学作了简单的介绍之后，就让对方开始作自我介绍。
这个叫胡亚敏的女孩子，是全日制本科学历，毕业6年历经两份工作。第一份做了2年，之后跳槽去了一家建筑企业任职4年，辞职的时候是会计主管。
长得不算漂亮，但是微圆的脸蛋看起来挺有福气。不太善于言辞沟通，不过易学跟她聊起财务专业上工作的时候，她的表达就会流畅很多。
整体沟通下来易学还是大体满意的，对方会计做账、合并报表、税务等等都有经验，也考取了中级会计职称。
专业、行业都对口。当然，能力很强不至于，毕竟工作时间也没有很长，原来任职的企业也并不是大公司，账务方面不需要做到很复杂。
但是华林设计也不是多大规模公司，足够了。而且她已经结婚两年，小孩已经一岁，相对来说更追求家庭稳定，没有太多的事业野心，比较适合华林设计目前的环境。
让易学比较有顾虑的地方，是对方描述的离职原因，是因为原来单位工作强度大，财务人员过少，长期工作下来太累。
这让她很难兼顾家庭，她希望可以多点时间陪陪自己年纪还幼小的宝宝。
而华林设计前期的人员架构设计，财务线是很精简的，前期只会招聘一个会计，需要兼上出纳的工作。
所以这个岗位有的时候可能会很忙。
所以即使胡亚敏在易学说明华林设计的实际情况后，表示可以接受这种情况，易学还是会有一定的顾虑。
不过在花了20分钟结束面试后，易学还是让李晓霞带胡亚敏到公司的会客区静候，并打电话请方华艺下来做个复试。
毕竟是华林设计的岗位，归方华艺直接管理，还是需要他来拍板决定的，自己只能给到一点通用建议。
结束胡亚敏的面试后，第二个候选人很快也到了。
李晓霞正带着方华艺过去会客区，给他和胡亚敏作指引介绍。所以易学直接到门口将候选人接了进来。
这是一个应聘易学咨询公司人力行政助理的应届大学生，无忧网上投递的简历。
易学只用了十分钟就结束了面试，请对方离开了，李晓霞都还没来得及进来旁听就看到对方离开了公司。
她走进办公室时，给易学投去好奇的眼神。
易学摇摇头，解释道这个候选人最基本的沟通表达上达不到要求，而且职业追求不匹配。
通俗点说就是野心大了点，这小小的咨询公司满足不了，还是去追求大公司吧。
在昨天的电话沟通里还好，但实际到了现场面试，就有了不小的差异，综合表现达不到易学的要求。
之后几位候选人陆陆续续地到来，易学和李晓霞两个小时下来基本没有停歇过。
期间方华艺结束了跟胡亚敏的面试，易学都没有时间跟他多做交流。
他只是让李晓霞送胡亚敏离开，自己简单问了一下方华艺的面试意见后，表示今晚吃饭的时候具体再交流，就又忙碌起来了。
五点的时候，最后一位应聘华林设计人力行政经理的候选人到了。
易学皱着眉头接过李晓霞送进来的简历，让她带对方到沙发坐下，而后才起身过去跟对方握了手。
这是一个30岁的男性候选人，简历上显示他8年的职业生涯中历经三任公司，中规中矩。
不过让易学皱眉的是，他约的面试时间是16:45，对方迟到了15分钟。
这最后的一场面试让易学很不愉快，仅20分钟不到，他就强作微笑请对方离开了。
候选人犯了易学难以容忍的几个问题：
一是时间观念差。对于迟到，解释的理由是塞车，找公司办公室位置花了点时间。
这也是迟到的人用的最常见的理由，有的人是真的，有的人纯粹是借口。但不管真假，易学都不接受。
理由也很简单，我提前跟你约好时间了，地址你自己也知道。在广市工作多年，交通会是什么情况你也清楚。
那凭什么你不能预估好不利因素，提早出门？
至于找公司办公室位置要花很多时间？都精准到哪一层了，公司也不是处于哪个角落位置，这你都难找到？
二是礼仪不足。虽然在知道易学是华林设计股东后，他表面上表现得很重视。
但以易学十几年的经验看下来，很清楚他内心对于易学是极为轻视的，这点基本来自于易学看着太年轻，易学从他进门第一时间的微表情、语气就能判断出来；
三是诚信存疑，对方似乎看易学年轻，以为易学并不懂具体的工作，很多时候描述得都是夸夸其谈，不切实际。
比如说起行政接待，他那自信满满的样子，仿佛随随便便出马就能掌握全局。
易学问起：“之前接待重要客户是怎么做的？”
“这个很简单，安排好会客室，茶水，定好餐厅，陪好对方吃好喝好，只要让客户开心满意就行。”
稍微深入问细节，比如客户级别一般怎么划定，接待不同级别客户该注意什么。
候选人一下子答不出来，显然之前没有这方面概念。
又比如提前需要做些什么准备。
对方显然一时没能想起细节，直接就大口一张忽悠：“要提前订的订好，资料打好，让文员准备好茶水就可以，这些我都做了几年，接待几十场了，完全没问题的。”
易学是真想给他呸一脸，想着：真把重大接待交给你，我不如直接做好公司关门的准备算了。
勉强拉起一张笑脸将人送走，易学的脸立刻就黑了下来，看得李晓霞捂嘴直笑：
“他是不是很不行？我在一边听着就觉得很不靠谱。”
易学凑脸过去，在她娇嫩的脸蛋上吧唧一口，才心情好了点，给她分析解释起来。
……
不过下午也不是没有收获的，有两个应届大学生易学是觉得挺不错的，其中一个就是王文静推荐的，有IT方面的特长。
财务方面，方华艺复试过，觉得胡亚敏还是比较合适的，易学打算晚点启动个背景调查再看看，毕竟财务岗位比较敏感，对人的隐性要求高。
如果合适的话，可以先录用进来。虽然华林设计还没装修好，但前期可以让胡亚敏先在自己这里办公，顺便帮自己处理财务上的工作。
等华林设计开业了，再搬上去工作就可以。自己刚好也能有段时间缓冲，找合适自己的财务。
其他的九个候选人易学直接就淘汰了。而目前来说最重要的人力行政岗位，在经过这一次面试后，易学觉得还是花点代价，自己找一下高匹配的人好点。
虽然说这只是职能岗位，但这个位置是要管理起华林设计的人事关系、行政后勤的，前期也要帮忙搭建团队，是从前期到后期都不可或缺的一个角色。
想着想着，时间不知不觉就接近六点。
易仲林的电话把他拉回神来：
“易学，SW集团给我发OFFER了，跟你说的一样！哈哈……”