第二天，又是新的一个工作日。
易学醒来后看了一下，没有人找自己，一直到股市开市。
他在3.2的价格直接投了104万进去，满仓一共3950手南海泽瑞，看着贼刺激。
方华艺那边设计方案至少要下午才能给到过来，易学感觉今天有点闲下来了。
打开系统一看，健康指数已经掉到95了，吓得易学危机感爆棚。
想起小区对面有一家健美力健身机构，他索性换了套运动服，拿着手机、钱包、钥匙就出门去了。
刚到前台，两个面容甜美，一身阳光束身运动服的美女就热情地打起招呼：
“帅哥，第一次来吗？要不要办我们的年卡？现在有很大优惠噢。”
易学随便应付了一下，拿着她们的宣传单和收费标准自己看，又让一个美女带着自己转了一圈。
设备还是很新很齐全的，还有个室内恒温游泳池，很是让易学心动。
就是上午这时候没什么人健身，估计要到晚上才多点。
美女早锻炼出一副金睛火眼，看出易学蠢蠢欲动，立刻滔滔不绝一段输出，成功忽悠了易学办理了一张年卡，加上十二节课的私教。
于是卡上就哗哗地刷出6000大洋，刷完才心疼，这可是以前快两个月到手工资了，余额就剩不到四万。
本着绝不浪费的思想，他立刻开始了第一节课。
在给他测试了身体各方面数据，又了解到他主要目的是增强力量和体力后，私教哗哗地给他制定了一系列的锻炼指南。
才又带着易学上手各种机器，矫正他的动作、发力，还教了自我拉伸、放松肌肉的各种方式。
一个小时下来，易学气喘吁吁地瘫坐在休息区，又在私教的忽悠下，买了一堆功能饮料、蛋白粉，又花去几百大洋。
不过出一身汗之后，感觉身体除了有点酸胀无力和累，确实是舒服多了。
易学打算去买一套游泳装备，晚上有空的话可以再过来畅游一下。炎炎夏季，游个泳最舒服。
之后下楼看到这附近有个场地、灯光还挺不错的羽毛球馆，他又溜过去找前台加了一个羽毛球企鹅群、微讯群。
群里每天都有组织羽毛球散打，一次15元，三个小时。易学打算有空的时候就过来打打球，前世他可是资深的业余羽毛球爱好者。
于是他又大老远地开车跑去商场，购置了全套的羽毛球装备，包括一把弓10、一把N33、六支装球包，球鞋、运动大水杯等，当然，没漏了游泳装备。
银行存款余额瞬间又不见了几千大洋。
再美美吃了一顿大份猪脚饭套餐后，易学终于心满意足将所有郁闷一扫而空，准备回去睡个中午觉。
所以说购物这种东西，不止对女性会排解负面情绪，有时候对男士们也一样。
下午四点左右，易学例行跟进来自群里的咨询，今天稍微多一点，有13单。
在处理到第7单的时候，易学看到一条比较有意思的咨询，关于违法辞退的。
他大致评估了一下，这个任务会比较耗费时间。
于是他先将其他几单快速处理好后，才给第7单的客户——一位逸仙大学的大二学生留言，希望他回个电话沟通。
没过多久，仅仅十分钟不到，那个叫莫子亮的大学生给易学打来了电话。
“易老师，您好，我是留言咨询您的莫子亮。”
“莫同学你好，我看了你留言的信息，关于你堂姐被公司辞退的事宜。有一点我希望提前跟你沟通。”
“就是非在校大学生或应届大学生的咨询，我是需要收费的。”
“啊？要收费吗？那是收多少？”易学听到电话对面传来的声音有点犹豫，他笑着说道：
“普通咨询没有标准，解决事情后随心意转账，当包个红包就行。但如果是比较复杂的，就需要另外收费了。”
“我们先聊聊吧，按你的描述，这个问题应该不复杂。”
“嗯嗯。”听到只是随心意，莫子亮松了口气，“那麻烦易老师您了？”
“不客气的，”易学笑着回了一句，又继续提出问题，
“那是由莫同学你来转述？还是由你堂姐亲自沟通？如果方便的话，企鹅视频沟通的话是最好的。”
“还是由我堂姐来吧，我毕竟对一些细节不太清楚。但可能需要点时间，大概半个小时后，我确定好联系您可以吗？”
“可以的，我企鹅保持在线的，你们好了跟我打个招呼。”
“好的，谢谢易师兄。”
……
20分钟后，莫子亮给易学发来消息。易学打开笔记本电脑，用自带的摄像头发起了视频申请。
一个年纪看起来约有30岁的年轻女性出现在镜头当中，旁边还有一个小年轻，听声音应该就是莫子亮。
“易老师您好，我是莫子亮，这是我堂姐莫晓月。”
易学面对着摄像头，露出一个温和的微笑：“莫同学你好，莫女士你好，我是易学。”
“莫同学跟我大致提了一下莫女士你的情况，你方便详细说说事情经过吗？”
“你好，易先生。可以的，事情是这样……”莫晓月向易学打了个招呼，开始缓缓将事情说出。
大概十分钟后，莫晓月阐述完了事情经过，易学点点头，了解完事情的始末。
总的来说就是，莫晓月任职六年的公司，以莫晓月严重违背公司制度为理由，直接开除。
莫晓月不认同，希望咨询了解，能否向公司索取经济补偿金。
易学看了看本子上记录的笔记，缓缓开口询问：“我有几个问题，还请莫女士帮忙解答一下。”
看莫晓月点点头，他才继续开口：“公司所说的你违背公司制度规定，有说明具体是什么制度，这个制度具体内容是什么，以及这个制度有没有向员工公布？”
莫晓月想了一下，回答易学：“是公司发布在内部办公网上的《考勤管理制度》，内容大概是说，迟到或早退30分钟以上者，视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。如果累计三天旷工就会警告，严重的可以开除。”
“好的，那莫小姐，公司记录的你5月份累计旷工天数达到12天，是怎么统计出来的你知道吗？”
“她们说是有人过去查岗，发现我不在工位，根据查岗记录统计的。”
“好的，那请问你事实上离开工位是去做什么了呢？还有查岗记录你有签字确认吗？或者是有监控拍摄到视频？”
“哎！我哪有离开去做什么，上班时间我都没有离开过公司。但总会有的时候不在位置上的，比如我上个厕所，或者去茶水间倒下水，或者离开工位去领导办公室之类的。那这种情况不是很正常嘛？”
“还有那个什么查岗记录我都没见过，在说要辞退我之前，都没人跟我提过这事，别提什么签字确认了。噢，我们那边没有监控的。”
“好的，谢谢莫女士。还有一个问题，公司在辞退当天之前的任何一天，有正式跟你说过或发送过你这些旷工情况的警告书之类的文件吗？”
“这个有，我是6月3号被辞退的，6月2日的时候她们给我邮箱发了一份警告书，就是说我旷工12天，对我进行警告处理等等。”
“这事经理还专门找我谈过，我都感觉莫名其妙的，也向她解释过了，她当时明明也点头了，让我继续正常工作。”
“除了这些，有同事能证明你离开工位是正常的上洗手间，或是去领导办公室汇报工作吗？”
“唔~这个有点难，虽然我大多数时候会随口跟旁边的同事说一句。但她们不会为我出面作证的，这个毕竟对她们不好。”
“嗯嗯，明白。”易学点点头，又漫不经心地像是八卦一样：“莫女士知道前公司为什么要辞退你的真实原因吗？”
“哎！我一开始也莫名其妙，我都在那里工作六年了，一直都很好。”
“等我离职了，才从我以前同事们嘴里知道，我刚一走，立马有个老板的亲戚顶上了我位置。我真的是想骂人！”
“呃，那莫女士确实是不太幸运。对了，我这边基本没问题了。谢谢莫女士的配合！”
“哎，谢谢易先生才是，那易先生，按你的意见，我这种情况可以告公司，让她们补偿我吗？”
易学低头看了一下手里的记录，笑着开口说道：“可以的，我建议莫女士直接申请仲裁就可以。”
“你可以申请公司恢复劳动关系也就是让你复岗。当然，如果不再愿意为这个公司工作的话，也可以直接申请违法解除劳动合同经济赔偿金。”
“那我有把握赢吗？我听说仲裁，还有打官司要花时间挺长的。要是赢不了，我只能硬吃哑巴亏，赶紧找工作，不浪费这些时间了。”
易学点点头：“不会输的。按我跟莫女士的了解，你前公司完全是属于违法解除劳动关系。”
“一是制度不合理，公司的这条制度规定本身就过于扩大了劳动者的责任，没有合理性，是不能作为解除跟你的劳动关系的依据的，这个基本就能保证胜算了。”
“二是公司所谓的查岗记录，并没有得到你本人签字确认，也是不能作为证据的。也就是说，公司不能通过这个证实你旷工的事实。”
“所以莫女士你大胆准备材料，提交仲裁申请就可以。回头我可以发一下申请仲裁的一些材料清单给你，不过可能不同地方要求不一样，到时候可能需要你跑一趟咨询下。”
“哎哎！”莫晓月很开心地笑着，“那当然没问题，这是我该做的。”
“对了，那我该申请多少经济补偿金？”
“按劳动法来就可以，这种情况是可以申请2倍经济补偿标准的赔偿金，详细的我之后也一并发给你。”
“好的，谢谢易先生。对了，咨询费我该怎么给你？”
“稍后我将银行账号一并发给你，费用标准我也跟莫同学说了，随心意就好。”
“好的……”
之后很快就结束了通话。
这个案子其实是有争议的，前世类似的情况易学有见过不少。有的时候，在劳动法的保护下，公司反而是弱势一方。
比如说，如果这位莫晓月她真的是擅自离开工位，工作态度消极的话，那公司这种情况下不但利益直接受到损害，还要再额外赔偿一笔。
所以易学在沟通的时候，有看似不经意地穿插一些不太有关的问题，来试探莫晓月是不是真的消极怠工。
如果是，易学会直接中断这次的咨询。不过莫晓月的表情、语气和回答的内容都不像是作假。
所以易学选择相信她。那么按她前公司的做法，实际上就是在利用规则恶意无偿辞退员工了。
这样的话，易学没理由不帮莫晓月争取她应得的劳动赔偿。
这里他顺便也整理了一个科普，劳动补偿金跟劳动赔偿金虽然只有一字不同，但确实是不一样的东西。违法解除劳动合同，公司要支付的补偿金是N或N+1，而赔偿金是补偿金的2倍，即是2N。
申请仲裁或者正式打官司的时候，诉求一定要注意，如果诉求是补偿金，那就肯定得不到2N了。