莫晓月的咨询完成后，易学很快在收到银行转账的信息提醒：您的借记卡账户……于7月2日收入华夏币188.88元，交易后……。
咨询红包到账了，金额不多，还不够易学买一双羽毛球鞋的钱。但易学没有在意数额，说了是随心意就是随心意。
莫晓月还没提交仲裁，结果还没出，能给这么吉利的数字已经是她感谢自己了。
易学在脑海中默念打开系统。
系统未读消息：
完成任务【违法辞退-莫晓月的遭遇】，请选择任务奖励：5.4功德值或27000万现金；
成功完成***职业生涯咨询，起到正面影响，获得1功德，100现金（10倍注四等奖双色球彩票）；
成功……
大学生就业咨询完成的信息一连12条，总计收入12功德，1200华夏币。
易学选了5.4功德，功德余额累计618.64。
不过最让易学开心的，不是功德还是金钱收入，而是他看到微讯群和企鹅群里，莫子亮在宣传他的这个咨询案例。
他给群友们安利易学超专业、分析头头是道，她堂姐咨询结束后马上就开始准备材料，要去提起仲裁，到时实时给大家报道结果云云。
到了傍晚的时候，易学发现群成员数量又涨了一小波，企鹅群达到126，微讯群达到101，也破百了。
看消息，他们是被莫子亮说的案例给吸引进来吃瓜的，同时日后自己有需要时也可以咨询。
原本不少大学生以为易学只是提供就业指导，但没想到易学在劳动关系这一块也是相当专业，一下子声望提升了一小波。
就连一些咨询问题的范围也扩大了。易学一连收到几条关于薪酬福利那一块的解疑。
不过易学打算明天再完成，总要给自己留一点时间和空间的。
方华艺也发了图纸过来了，还有易学报名了晚上7-10点的羽毛球散打，打算点个外卖，边吃边看完图纸后，就过去球馆出出汗。
外卖比较简单，就是一份烧鹅饭，易学挺喜欢烧腊的。边吃边看起屏幕上的图纸，包括平面图和效果图。
先看平面图，易学的咨询师办公室调整成了将近40平，含办公区和接待咨询区，中间以一些装饰虚隔开。
会议室则没怎么调整，30平左右，但容纳20人绰绰有余。里面没有预留大会议桌，需要开会或者培训时，摆放一些折叠功能椅就可以。
这样就可以预留出空间，平时有需要还能用作别的用途。
公共办公区和休息区统一配置，中间拟以软装隔开，这样看起来空间更大，整体加起来40平左右。
另外，原来的小接待室则是调整成为了一个近20平的VIP会客区，以及剩余的十来平设计成了单独的财务室。
图纸上还是设置了前台，就挨着易学办公室的门口，既是前台，也是易学的助理办公位。
空间设置的很好，进门后的动线也很流畅合理，不愧是顶级设计。
易学再看效果图，入眼是整体明黄色的背景，和米黄色的各式硬装看起来融为一体。
软装家具是按易学的想法，配置的现代简约风，还带有一些科技感，虽然具体怎么个好法易学形容不出来。
但总的来说就是让易学看着很舒服，赏心悦目。
可以了！就这么定了，都不用怎么修改了。
易学又看了一眼方华艺顺带附上的预算，整体软硬装装修下来，预计要花15万左右。
还可以，完全在易学的接受范围内。
易学直接给方华艺发了条信息：“方哥（大拇指表情），方案太完美了，就这么定了！”
方华艺：“OK！预计一个月内就能完工。”
又落实一件大事，易学心情更好了。看着时间六点出头了，他直接泡上茶水，准备带过去球馆。
别人打球喜欢喝运动饮料，他则特别喜欢喝茶。
广市的羽毛球氛围很好，易学凭借十来年的业余经验，球技在这球馆里面也只能算得上一线。
不过凭借年轻了十来年的身体素质，他比起前世三十来岁那会要强太多了。
临走前更是直接进了几个高手的群，约着之后有空一起打球。
一直到十点出头，易学才施施然回到住处。洗了个舒爽的澡后，易学感觉心情挺不错，一整天下来顺顺利利的。
就是过了十一点躺在被窝的时候，闻着那还隐隐残留的芳香，莫名有点空虚。
打开企鹅，头像扫过去都是黑的，又打开微讯，手指在某个熟悉的卡通脸上停留了一下，还是关掉了。
刚想放下手机关灯睡觉，突然手机震了一下，微讯上发来一条新消息。
一看，是王文静的：“师兄，睡了吗？刚刚收到一条咨询，是一个大三学生的父亲遇到的劳动关系问题，想约你明天上午的时间，你看方不方便？”
“又是劳动关系这块？”易学心想着，手指快速在屏幕上敲着，“你把问题发给我看看？”
王文静很快发来一段信息，易学一看，还是一个涉嫌违法解除劳动关系的问题。
但对比莫晓月的问题，这位大学生的父亲工作年限更长，达到20年之久。涉及的赔偿金额问题复杂点，是一个经典案例。
易学想了想，给王文静回复了信息，请她约明天上午10点进行视频沟通。
王文静十分钟后回复易学：“师兄，已经跟他约好时间。他叫罗俊磊，明天10点前他会加师兄企鹅号的，麻烦师兄注意一下。（可爱表情）”
易学：“好的，谢谢文静！（憨笑表情）”
……
第二天，10点，易学在企鹅视频上见到了名为罗强的中年男人。
在他的说明下，易学大抵了解了事情经过：
罗强于1992年开始在鲁省JM集团公司工作，从事生产车间输送工种。
2012年5月7日，因罗强看管的提升机两根链条出现故障断开脱落，致2#水泥生产线停产，公司认为给公司造成重大损失，对罗强作出除名的处理意见。
2012年6月9日，公司向罗强送达解除、终止劳动合同证明书，内容载明“罗强同志，性别男，年龄47岁，身份证号为……，系我单位从事输送工作的无固定期限的合同制职工，因违反劳动合同等，符合终止劳动合同规定，于2012年6月1日起解除（终止）劳动合同。”
罗强思来想去，心中实在不忿，回去以后甚至还生起了不小的病。
他读大三的儿子罗俊磊放假回去看到这情况，刚好在群上又看到莫子亮做的宣传，就干脆找到王文静，留言希望得到易学的帮助。
易学在视频上看到罗强的精神状态还算好，就向他询问：
“罗先生，我想了解，事情发生在两个月前。后来公司调查的生产事故报告，你有看到吗？”
“没有，不过我听参与调查的同事有提过，很有可能是因为链条年久老化导致的。所以我心里特别不舒服，这事情怎么能推到我头上呢？”
“嗯嗯，罗先生你平时工作中会有短暂或者比较长时间离开岗位，导致现场无人看管链条的情况吗？”
“离开肯定是会有的，平时出去抽个烟，或者上个洗手间。但我都会交代同事帮忙看着。”
易学点点头，又问道：“这次链条断开的时候，你在现场吗？”
“在的，我亲眼看到它突然就断了，还好没有人受伤，但设备确实坏了，只能停产。”
易学又点点头：“那罗先生，你是希望重新回去工作？还是不再愿意回去工作，直接申请赔偿？”
罗强很沮丧地说：“发生这样的事，我哪里还愿意回去面对那样的老板，明显就是要我背锅嘛。”
“对了，易先生，如果是可以获得赔偿的话，我可以获得多少赔偿？”
易学看了下笔记，才答复他：“是这样的，罗先生。”
“首先，你前公司辞退你的理由不恰当，除非他们能提供证据，证实完全是因为你故意或者重大过失导致的生产事故。”
“但是按你的说法，造成这次生产事故的因素复杂，很难直接说完全是因为你造成的。”
“而且时隔一个多月，公司才向你下达的解除劳动关系通知书，这个解除劳动关系程序也是存在问题。”
“所以按劳动法规定，你是理应获得经济赔偿的。所以我建议你可以直接准备材料，去发起仲裁。”
“不过有一点我需要提醒你，可能有一些仲裁，甚至劳动法庭会只判你12个月上限的补偿标准。”
“也就是说，按你告诉我的，你前十二个月平均工资是6500的话，可能会判前公司补偿你6500*12=78000元。”
罗强很郁闷地开口：“啊？这么少吗？我在那里都待了20年了，才赔我一年的工资？”
易学摇摇头，笑着继续说道：“罗先生别急，如果真出现上面我说这种情况，到时候你继续上诉就可以。”
“因为你的月平均工资没有达到当地平均工资的3倍，实际上是应该按照6500*20=130000元来计算补偿金。”
“另外因为是违法解除，如果你申请的是经济赔偿金的话，实际上应该赔偿你13*2=26万。”
“问题在于究竟是12还是20这个数字。这一块确实容易引起争议，可能你们要做好甚至要上诉到高院的准备。”
“具体的材料，还有申请仲裁的理由等我稍后会发给你们，你们按着准备就可以，如果有遇到问题再联系我就可以。”
罗强连连点头，一脸感激地不断道谢：“好的，谢谢易先生，太感谢你了！”
“不客气的。”易学笑着点点头，又交代了几句后挂掉了视频。
其实罗强这个案例，打违法解除是没问题的。
人好好在那看着，设备突然出问题了，怎么能说单纯就是因为这个人看管不好导致的呢？
唯一容易引起争议的，是劳动法四十七条规定的内容。第一款规定是经济补偿的计算设定，没什么问题。
但第二款规定有提到，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
很多人，包括有些地方仲裁庭、法院往往是用后面一句话字面解读，像罗强20年工作年限，直接判只赔12年限。
那这样，那些工作超过12年的老员工，岂不是工作越久越吃亏？
不可能的，实际上高院曾经有案例指导说明：得先满足劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，才适用第二款规定。
像罗强的工资，远远达不到三倍当地月平均工资，应直接应用第一款规定来计算，也就是按足20个月来算。
不过易学也都提醒罗强了，后续他只要按着建议做，问题应该不大。
这单咨询也算是圆满解决了。
系统后台的消息也证实了易学的想法：
完成任务【违法辞退-罗强的不公】，请选择任务奖励：10.4功德或52000万现金。
易学照例选了功德奖励，而后又收到罗强的188元转账信息，心里美滋滋。