易学回到广市住处的时候，已经过了夜里12点了。
洗完澡躺在被窝里，人有点累，不过心情还是不错。
他这才打开企鹅、微讯。有王文静的信息留言，有二十来条咨询需要他处理。
不过只能放到明天来处理了。有时间的话，还需要搜索一下采购总监的人选，然后下午跟刘章文一起，去找孙祺。
这么一排下来，明天似乎没有了健身、打球的时间？
这可不行，易学立志要成为自律的男人，他决定早上九点还是要先过去健身一个小时，而后再回来继续工作。
晚上的话，看看有没有机会物色到合适的采购总监人选，然后出击拿下。
想着想着，不知不觉的人就睡了过去，似乎又回到了一个人的节奏。
……
这一觉睡得很好，易学一直到七点，才被强大的生物钟唤醒。
匆匆洗漱过后，他换了一身短运动服，到楼下围着小区跑了40分钟，然后到外面买了早餐提回去。
菜不用买，昨天的菜从冰箱取出来还可以做来吃。
吃完早餐八点出头，他泡了杯茶，打开电脑开始处理各种咨询问题。
大部分都是职场新人遇到的问题，易学基本上不假思索，结合自己多年的经验就作了解答。
其中有一条易学看到挺有意思的：
刚进公司是应该积极崭露锋芒还是韬光隐晦？
这是职场新人很容易遇到、把不准的一条命题。但是在易学看来，这其实不应该是一条辩论题，考虑哪端是对的。
对于职场老人来说，其实不难。他们会在进入一家新公司后，迅速摸清楚自己的定位，领导的喜好，从而调整自己的工作、行为模式。
而对于新人来说，他们的心比较单纯，考虑问题会更多从对亦或是错来出发。
易学给到的建议是结合自己多年的工作经验理解的：
前期人前韬光隐晦，做事崭露锋芒。
再强大的新人，工作能力往往比不上一个混了多年职位依然不上不下的老油子，更何况新人不熟悉制度、不熟悉流程、不熟悉人际关系。
所以前期在部门里面，韬光养晦，处理好人际关系很重要。
不要说什么崭露锋芒就处理不好人际关系吗？或者为什么一定要处理好人际关系才能办好事？
人情社会，出头鸟容易被风折了翅膀。
现代企业，有哪个部门哪个职位的工作能脱离了合作？即使是以业绩为王的业务部门比如销售。
你单打独斗是可以获得大额订单，但是你要签合同吗？你要客户付款吗？你业务费用要报销吗？
审核合同法务不喜欢你卡你怎么办？反复揪字眼要你修改，改一次再揪一次，再改，客户会等你吗？
客户付款被财务刁难，一个不爽直接走人，单没了怎么办？
你垫付了大量业务费用比如接待费，行政审核卡你、财务拖你怎么办？
诸如此类。难道你向领导投诉？
领导一句话下来：你怎么不跟法务（财务、行政……）好好沟通好。这时候你怎么办？
没有哪个新人在职场不会遇坑，前期先收着尾巴做人，摸清楚工作流程、关键环节，处理好关键人际关系才是王道。
但不能一味讲人情，巴结讨好。
做事就要崭露锋芒，展现能力，让领导和同事看到你能力扎实。
否则人情再好，每个部门每个环节都顺利，但是你就是写错字了，看错条款了，跟客户谈判失败了，没人帮得了你。
把握好这两者之间的平衡后，再慢慢水到渠成地去调整两者的比例，这样就比较好。
等哪一天你的能力得到公司、领导认可了，业绩摆在台面了，再来嚣张一点都可以。因为这时候谁都不敢给你轻易下绊子，一个投诉过去领导就会帮着你处理掉对方。
但即使到那一天了，你依然会发现，你仍然需要一定程度的韬光养晦，小心做人。
因为总有的人依然有能力卡着你，给你下绊子。即使你成为了公司总裁、公司老板也一样。
所以这是一门从新到老，从始至终的职场学问。
但新人期，还是先老老实实韬光养晦为多吧，先成为一个不会让人讨厌的人。
易学洋洋洒洒地将自己的职场领悟斟酌转化为文字，作为咨询建议，同时附上一句：
遇到把握不准的时候，可以多私聊问问自己，如果自己看到，一定会及时给到建议。
希望能尽可能多地帮助新人们跨过新秀期。
处理完这一单咨询，易学一看时间，不知不觉已经到58分了。
他索性先盖上电脑，带好装备就晃悠着去健身房。
到的时候看到自己的猛男私教，不过没有立刻上第二节课。前天私教告诉自己，先让自己熟悉一段时间，吸收掉上节课内容，再上新的课比较好。
不过在上仪器锻炼的时候，私教会晃晃悠悠地过来，帮忙纠正动作和发力。临走前还不忘叮嘱自己，要坚持锻炼。
好吧，易学有点惭愧，昨天太忙，没过来锻炼被发现了。
他赶紧忙不迭点头，保证自己一定会尽量坚持。
人家是专业的，对自己还那么上心，尽职尽责，上帝也得听讲，懂尊重。
回到去十点出头，易学又花了一个小时多点，将剩下的咨询一一完成，又成功收获了24功德，2400现金（彩票）。
于是易学关上电脑，心满意足地到厨房忙活。
……
下午13:45，易学和孙祺在工厂门口接到了刘章文。
易学很满意，看来刘章文也是个时间观念很不错的人。
刘章文虽然不是中年帅哥一枚，但是五官端正，门庭饱满，一看就让人觉得很舒服。
孙祺对他的第一印象极好，热情地跟他握手，随后直接带着他参观自己工厂，边走边聊。
刘章文的业务能力确实很强，加上之前有在行业龙头做过，在参观的过程中很善意地指出了几处可以改进的关键地方。
然后又很识趣地只是参观，不时出口赞同工厂一些做得不错的地方。
既展现了能力，又表现出不低的情商。反正易学看得出来，孙祺很满意。
参观完后，孙祺带着两人到自己的办公室喝茶，进一步聊起来。
整个过程易学说话不多，只在两人偶尔出现意外搭不上话的时候及时圆上场，拉回主题。
一直到下午三点半，孙祺很开心地拍板，直接明着跟刘章文说道：“章文，你放心过来，待遇还是按原来易学跟你说的待遇。”
“如果年末我们工厂业绩有进一步发展，我直接给你一成干股，咱俩搭肩一起上。”
这话说得易学都侧目不已，这孙祺这么大方的吗？！
也暗自感叹，刘章文不愧是系统评估能达到匹配值90的人，实在太契合孙祺了。
之后孙祺都不用易学带着，直接安排司机，他带着刘章文就到附近的两个楼盘转悠，还去了附近配套的一所重点中学。
易学回去后不久，就分别接到孙祺和刘章文的电话，都表示对这个人（这份新工作）他很满意，连声感谢易学的推荐（介绍），让易学之后一定要找时间出来一起吃饭喝酒云云。
易学笑着答应下他们，才挂了电话。
后续的事情交给孙祺手下新的人力行政经理跟进就可以，入职了之后孙祺公司的财务就会把咨询服务费打过来账户。
易学之后抽个时间去税局申请代开发票，邮寄给他们财务就可以了。
至此，这个岗位猎头工作历时一天半，算是可以宣告完成，这效率传出去得惊掉业界大量眼珠子。
瞅着今天时间还挺富裕，易学打开微讯群发现两天前加的羽球高手群有组织打球，还有两个空位，他顺接报上名，准备晚点又去出出汗。